Améliorer l’employabilité des demandeurs d’emploi par l’acquisition des compétences professionnelles pour occuper des postes d’emploi dûment identifiés ou potentiels.
CONSISTANCE : Trois dispositifs de formation :
OBJECTIF
- Formation Contractualisée pour l’Emploi.
- Formation Qualifiante ou de Reconversion.
- Formation au profit des secteurs émergents.
Objectifs :
Permettre aux chercheurs d’emploi (à profil peu adapté) d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois identifiés.
Population cible :
Chercheurs d’emploi diplômés inscrits à l’ANAPEC ayant été sélectionnés par une entreprise ou une association professionnelle dans le cadre d’une action de recrutement.
Durée et coût de la formation :
- Formation plafonnée à 600 heures par participant.
- Contribution moyenne de l’Etat de 10.000 dh par bénéficiaire.
- Montant maximal pouvant atteindre 24.000 dh (entreprises nouvellement créées, entreprises lançant un projet d’investissement, ou opérant dans les nouveaux métiers).
Opérateurs de formation éligibles:
- Etablissements publics et privés de formation professionnelle et d’enseignement supérieur .
- Cabinets de conseil en formation sélectionnés par le comité régional de l’emploi.
Objectif :
Faciliter l’insertion des jeunes diplômés en difficulté d’insertion par l’acquisition des compétences professionnelles et l’adaptation de leurs profils aux besoins du marché de l’emploi.
Population Cible :
Chercheurs d’emploi diplômés inscrits à l’ANAPEC, titulaires au moins d’un baccalauréat, nécessitant une réorientation vers des formations permettant de développer des compétences demandées par les entreprises.
Durée et coût de la formation :
- Contribution maximale de 10.000 dh par bénéficiaire sans dépasser 18.000 dh par candidat dans les cas suivants :
- Formation dans l’un des nouveaux métiers (Emergence, NTIC …)
- Anticipation des besoins en formation pour des projets d’investissement régionaux et sectoriels.
- Durée : 1 année maximum.
Opérateurs de formation éligibles :
- Etablissements publics et privés de formation professionnelle et d’enseignement supérieur.
- Cabinets de conseil en formation sélectionnés par le comité régional de l’emploi.
Objectifs :
- Réussir le recrutement des ressources humaines par le développement de leurs compétences
- Répondre aux besoins en formation continue des salariés (2ème et 3 ème années après embauche).
Contribution de l’Etat à la formation adaptation
- De 22.000 à 66.000 dhs pour le secteur de l’automobile.
- De 20.000 à 60.000 dhs pour les secteurs de l’aéronautique et de l’électronique.
- De 12.000 à 65.000 dhs pour le secteur de l’offshoring.
- Formation à l’embauche (1ére année).
- Formation continue (2éme et 3ème années après embauche).
Opérateurs de formation
- Etablissements publics ou privés et cabinets de conseil (y.c étrangers).
Modalités de mise en œuvre
- Démarrage de la formation après dépôt du dossier (au guichet ANAPEC), avant signature de l’ANAPEC et visa du contrôleur d’Etat.
- Formation dispensée selon un plan de formation
- Validation des acquis conjointe par l’employeur et l’opérateur de formation.
- Paiement au plus tard 60 jours après réception du dossier conforme.
Espace emploi
- Stratégie nationale pour l’emploi
- Mesures et programmes d’emploi
- Programme de promotion de l’entreprenariat
- Intermédiation en matière d’emploi
- Migrations pour des fins de travail
- Maintien en activité au-delà de l’âge limite de retraite
- Programmes régionaux d’emploi
- Conseil supérieur de promotion de l’Emploi
- Appui à l’emploi
- Rapports d’activité annuels
- Recueil des textes législatifs et réglementaires
- Glossaire de l’emploi
